71 совершенствование системы материального стимулирования дипломная работа

Введение 3 1 Теоретические основы расчетов с персоналом по оплате труда и выплат социального характера 6 1.1 Нормативное регулирование трудовых отношений 6 1.2 Виды и формы оплаты труда 11 2 Анализ организации оплаты труда и материального стимулирования в банке МБ «. » 25 2.1 Организационно-экономическая характеристика МБ «. » 25 2.2 Анализ применяемых систем оплаты труда 33 2.3 Анализ системы материального стимулирования 38 3. Разработка мероприятий по совершенствованию действующей системы организации ЗП и материального стимулирования труда 40 3.1 Разработка корпоративной стратегии оплаты труда 40 3.2 Внедрение системы стимулирования специалистов 47 3.3 Разработка условий премирования сотрудников 54 Заключение 61 Список литературы 65 Приложение 1 69 Приложение 2 71 Приложение 3 73

совершенствование 71 системы дипломная стимулирования работа материального

совершенствование системы организации заработной платы и материального стимулирования Введение 3 1 Теоретические основы расчетов с персоналом по оплате труда и выплат социального характера 6 1.1 Нормативное регулирование трудовых отношений 6 1.2 Виды и формы оплаты труда 11 2 Анализ организации оплаты труда и материального стимулирования в банке МБ «. » 25 2.1 Организационно-экономическая характеристика МБ «.

» 25 2.2 Анализ применяемых систем оплаты труда 33 2.3 Анализ системы материального стимулирования 38 3. Разработка мероприятий по совершенствованию действующей системы организации ЗП и материального стимулирования труда 40 3.1 Разработка корпоративной стратегии оплаты труда 40 3.2 Внедрение системы стимулирования специалистов 47 3.3 Разработка условий премирования сотрудников 54 Заключение 61 Список литературы 65 Приложение 1 69 Приложение 2 71 Приложение 3 73 Тема дипломной работы актуальна, так как изменения, происходящие в сфере распространения основных форм и систем заработной платы, отражают преобразования в техническом базисе производства, уровне экономического развития страны, общеобразовательной и профессиональной структуре работников, занятых в отраслях экономике, а воздействие на материальную заинтересованность работников посредством систем оплаты является одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике.

В данной дипломной работе, помимо характеристики основных форм и систем оплаты труда, я также попыталась определить место оплаты труда в системе управления, персоналом. Ведь хотя деньги, очевидно, и являются самым важным стимулятором трудовой активности, однако их воздействие определяется местом, которое материальное поощрение занимает в комплексной системе стимулирования трудовой активности и в целом в системе управления человеческими ресурсами. Также в работе рассматривается вопрос о необходимости создания и совершенствования систем оплаты труда, об объективных предпосылках их возникновения.

При написании данной работы основной моей целью являлось достаточно подробное и объективное описание систем оплаты труда, выявление достоинств и недостатков каждой из них, определение сферы их применения. Учитывая результаты исследований разработать рекомендации и мероприятия по устранению кризисной ситуации в оплате труда, по увеличению удовлетворенности работников заработной платой, по совершенствованию действующих форм и систем оплаты труда.

Я считаю, что на данные вопросы должен обращать внимания каждый из субъектов производственных отношений, ведь система оплаты должна создавать у людей чувство уверенности и защищенности, включать. Одним из принципиальных требований к системам оплаты на предприятиях является то, чтобы они обеспечивали равную плату за равный труд. Это, в свою очередь, требует, чтобы показатели, используемые для учета результатов труда, давали возможность оценить как количество, так и качество труда наемных работников и установить соответствующие этим показателям нормы количества и качества труда.

С точки зрения экономической сущности между сдельной и повременной системами оплаты труда принципиального различия нет: обе они базируются на определенной рынком труда цене рабочей силы (трудовой услуги) и установленной законодательством продолжительности рабочего времени.

В обеих системах оплаты нормы труда учитывают и результат, и требуемое для него рабочее время. Разница состоит только в том, что при повременной оплате результат выступает в скрытой форме (в форме должностных инструкций и иных перечней трудовых обязанностей, обеспечивающих достижение конечного результата), а рабочее время (неотделимое от этих трудовых обязанностей) - в открытой, когда при сдельной оплате результат труда выступает непосредственно, а рабочее время, требуемое для его достижения и неотделимое от него, - опосредованно.

Неправильное понимание сущности повременной и сдельной форм оплаты труда привело к тому, что при повременной оплате не достигались нужные работодателю результаты труда, а при сдельной оплате создавались препятствия к своевременному пересмотру норм при объективном изменении рабочего времени, необходимого для производства продукции.

Создалось также устойчивое мнение, что при сдельной системе возникает высокая материальная заинтересованность в росте выработки и незаинтересованность в росте качества продукции и экономии материальных ресурсов, между тем как повременная оплата стимулирует работников к определенной продолжительности рабочего времени, но не заинтересовывает в росте производительности труда и других показателей. На самом деле недостатки в установлении единства меры рабочего.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы* *- если автор дал согласие и выложил это описание. Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *